生育津贴和产假工资哪个划算？产假工资和生育津贴是一回事吗？

生育津贴和产假工资哪个划算?

生育津贴和产假工资哪个更划算要看实际情况。一般来说，如果女职工已经享受了生育津贴、医疗津贴等。产假期间，且生育津贴高于职工平均工资的，企业不需要支付她的产假工资。反之，如果低于平均工资，则需要公司补足差额。也就是说，如果公司员工参加了生育保险，支付生育津贴是可以的，但是如果公司员工没有参加生育保险，那么就要支付生育工资。简而言之，生育津贴和生育工资对员工来说是一样的钱，但不会拿到两份。

有什么区别?

[1]发行主体不同。承担职工生育津贴的主体是社保机构，支付职工工资的主体是用人单位。

【2】性质不同。生育津贴是国家法律法规为职业女性在产假期间提供的生活费用。产假工资是女职工产假期间公司支付的工资。

[3]范围不同。实行生育津贴制度的地区，生育津贴包括产假工资。当生育津贴高于产假工资时，用人单位将生育津贴的余额支付给职工。

产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。

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